День кадрового работника отмечается в России 24 мая. Дата была выбрана в связи с тем, что в этот день в 1835 году в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым документом в стране, регламентирующим взаимоотношения между работодателями и наемными работниками.
Кадровые работники играют важную роль в деятельности каждой организации. Именно кадровики занимаются подбором штата для подразделений: от них зависит, каким будет коллектив, как он справится с поставленными задачами.
В канун профессионального праздника побеседуем с начальником отдела кадровой, воспитательной работы и профессионального обеспечения Главного управления МЧС России по Республике Марий Эл подполковником внутренней службы Алексеем Игоревичем Тарасовым.
- Алексей Игоревич, в первую очередь поздравляем Вас и Ваших коллег с профессиональным праздником! Расскажите, какими, на Ваш взгляд, качествами должен обладать начальник отдела кадров?
- Здравствуйте! Вначале хотелось бы поздравить свой коллектив с профессиональным праздником, пожелать им огромного здоровья, счастья, конечно профессиональных успехов и карьерного роста.
Теперь ответ на Ваш вопрос: профессия кадровика сложна и ответственна. Как начальник отдела кадров я чувствую особую ответственность перед коллективом. Чтобы коллектив доверял мне, я стараюсь быть с ним честным, прямолинейным и этичным. Стоит отметить, что я принимаю участие в разрешении конфликтов, межличностных отношений, нахожу решения проблем, выступаю посредником. Ключевыми качествами здесь считаю чувство справедливости, объективность и беспристрастность.
Кроме того, руководитель отдела кадров должен быть доступен. Это не означает, что любой может войти в его кабинет в любое время, но он должен находить время для встреч с сотрудниками для обсуждения имеющихся у них важных вопросов – ведь именно в этом и заключается наша работа – непосредственное взаимодействие с людьми.
- Чем занимается Ваш отдел? Расскажите об основных задачах кадровых работников. У вас в подчинении 14 женщин! Сложно ли работать в женском коллективе?
- Не буду подробно перечислять документы, в которых определены наши должностные обязанности, перечислю лишь основные задачи: подбор и расстановка кадров, воспитательная работа, организация профессионального образования и обучения сотрудников ФПС ГПС, военнослужащих, федеральных государственных гражданских служащих и работников Главного управления, качественное комплектование подразделений спасательного ведомства, закрепление личного состава, гражданского персонала на службе, обеспечение соблюдения служебной, воинской, трудовой дисциплины и этических норм поведения.
Наш отдел работает как слаженный рабочий механизм, отличающийся высокой производительностью, ответственностью, продуктивностью, а представительницы прекрасной половины человечества выполняют свои обязанности на самом высоком уровне. Женщины ведут эффективный диалог при решении тех или иных задач, очень внимательны к внешним проявлениям психического и физического состояния собеседника, что способствует обеспечению психологического комфорта общения в коллективе. Всегда окажут методическую помощь и помогут найти нестандартный выход из трудной ситуации. Они настоящие профессионалы своего дела!
- Знаем, что Вы и Ваш отдел являются наставниками для ребят, которые хотят поступить в ведомственные ВУЗы МЧС России. Расскажите, какую работу вы ведёте среди молодого поколения?
- Круглый год совместно с представителями других отделов ведется работа с учащимися средних общеобразовательных школ и средних профессиональных учебных заведений по вопросу поступления в ВУЗы МЧС России. Это и Дни
открытых дверей, уроки агитации, работа в Авангарде. В 2023 году на День пожарной охраны России в Центральном парке культуры и отдыха была выставлена палатка отдела кадров, где велась разъяснительная работа с населением о поступлении в ВУЗы и на службу в ГПС МЧС России.
- В случае появления вакансий на руководящие должности где ищете нужных специалистов?
- Для выдвижения на руководящие должности в Главном управлении существует ведомственный кадровый резерв. С сотрудниками, включенными в резерв кадров, в течение года ведется целенаправленная работа. Сотрудники отдела кадров помогают в составлении планов работы, в оформлении документов по стажировке, контролируют предоставление отчетных документов, планируют повышение квалификации вышеназванных сотрудников. И, конечно же, при появлении вакансии на руководящую должность в первую очередь рассматривают сотрудников, включенных в кадровый резерв.
– Что требуется для приёма на работу?
- Гражданин, изъявивший желание поступить на службу (работу) в ГПС должен пройти профессиональный отбор – это и прохождение медицинской комиссии, психологического тестирования, проверки по месту пребывания, сдача нормативов по физической подготовке.
- Спасибо за беседу! Ещё раз поздравляем с праздником!
Пресс-служба Главного управления МЧС России по Республике Марий Эл.
